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~4月!新卒者集中研修1ヶ月の始まり~ [新人教育]

こんにちは[かわいい]
看護部 教育企画室です。

とても楽しみにして待ち遠しかった4月、13名の新卒看護師を迎えました!

4日間の病院入職オリエンテーションを終えたあとは、
新卒看護師を対象として集中研修が開催されます[ひらめき]

ここには、患者さんの搬送業務や他、
患者さんに接していくうえで必要なスキルを身につけようと、
新卒の救急救命士や病棟で勤務する経験の浅い看護師さんも一緒に参加します[わーい(嬉しい顔)]

集中研修の目的
1.リアリティショックを緩和する
2.新入職者間での仲間づくりをおこなう
3.社会人・専門職業人としての自覚をもって責任を考える
4.基礎教育での学びをふり返り臨床看護に活かすためのスキルを学ぶ

新卒者・研修担当者共に
“集中研修の4つの目的”に対する共通認識をもった上で、
各々がこの目的に向かって取り組んでいますので、
その様子をご紹介していきたいと思います[るんるん]
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復職後、外来から病棟へ~循環器看護は楽しい~ [3階病棟部署とスタッフ紹介]

こんにちは[かわいい]

3階病棟の奥野です。
私は当院に就職するまで
消化器外科・内科経験が一番長く、循環器の経験は全くありませんでした。

入職時は外来で主に化学療法を担当していたので、
産休明けで病棟に配属になった時は、
やっていけるのか…どうなるのだろう…と不安でいっぱいでした。

しかし、そんな私の状況を理解して頂き、
初めは複雑でない経過をたどる患者様から丁寧に、
状況をみながら徐々に広げていくという方法をとってくれたことで、
循環器初心者だった私も少しずつ
循環器看護が楽しいと思えるようになってきたのです[ぴかぴか(新しい)]

3階病棟は看護に熱いスタッフが多く、
カンファレンス意見交換を毎日活発におこなっています。
また、時に忙しくバタバタとすることもありますが、
人間関係が良好で、進んで声かけ手助けするという場面が多くみられます。

今あげた二点は、
より良い看護をおこなうために最も大切なことだと思っています[ひらめき]

私もまだまだ勉強中の身ですが、
これらを日々心がけながら看護していきたいです。

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~個別性を尊重した看護には看護記録の充実です~ [4階病棟❖部署とスタッフ紹介]

こんにちは[わーい(嬉しい顔)]
4階病棟 濱田です。
新入職オリエンテーションでは、
看護記録について担当しました。

個別性の看護とは?
看護記録の必要性は?を中心に講義しました。

個別性の看護を提供するためには、
看護記録の充実が大切です。
患者さんを知ろう・理解する・興味を持つという気持ちが大切で、
人として接する事、そこへ看護師の専門性をプラスすることで
患者さんの個別性に繋がります。
看護記録は、情報共有のツールとなるため必要です。
5W1Hに気を付けて記載していきましょう[exclamation]

新卒者のみなさん・・・
記録に悩む事があるかも知れません・・・
先輩がたくさんレクチャーしてくれると思いますので、
安心して記録に挑んで下さいね[ぴかぴか(新しい)]
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~時間管理でイキイキ新生活のスタート~ [新人教育]

こんにちは[かわいい]
3階病棟師長の藤木です。

4月1日から新入職の方を迎え入れ、オリエンテーションをおこないました。

私からは、「時間管理について」をテーマに、
1時間枠で講義をしました。

学生と社会人の時間管理の違いや、
臨床現場における時間管理の重要性についてお話しました。
時間の使い方は、仕事だけでなくプライベートにおいても重要であり、
いかに時間をうまく使い行動するかが大切であることや、
時間管理と仕事の効率アップとして「5S活動」についても触れてみました。

新卒者の皆さんは、熱心に耳を傾け聞いてくれました。
これらの内容で講義を進める中で、
現場の状況に例えながらお話しましたが、
一番大切なこととして、皆さんに伝えたのは
仕事やプライベートを充実していくためにも時間管理をはかり、
  時間を意識して行動すること
日々の業務から5Sを意識して行動すること
時間の有効利用をおこない、 患者さんのケアやサービスの向上につなげること
5分前行動
です。

このことを念頭におきながら、臨床の現場で看護を実践していけるよう、
病棟全体で新入職の方達のサポート・支援をおこなっていきたいと思っています[ひらめき]

新卒者のみなさん・・・
これから一緒にがんばっていきましょう。よろしくお願いします[わーい(嬉しい顔)]

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ワークライフバランスを大切にします。 [療養病棟☆部署とスタッフ紹介]

こんにちは[晴れ]
5階療養病棟師長の広田です。

新入職オリエンテーションで
ワーク・ライフ・バランスについて講義を行いました。

ワークライフバランスとは、
ワーク』か『ライフ』かの二者択一ではなく、
ワーク』と『ライフ』のさまざまな活動
(自己啓発・趣味・社会貢献・育児など)を
相互に行う事で、生活に幸せや生き甲斐を感じ、気持ちも豊かになり、
仕事に対するモチベーションが高まり、これまでにないアイデアが生まれ、
新たな価値ある商品や、サービスを創造できることにつながります。

仕事にやり甲斐を感じるためにも、
OFFの日には自分時間を大切にする事が必要と思います。

当院の取り組みとして、
フレキシブルな時間設定の勤務制度も取り入れ、
ママさんスタッフが多く存在しています[ぴかぴか(新しい)]
子育て世代だけでなく、多様な勤務形態の活用は、
個人それぞれのワークライフバランスの支援には欠かせません。
人それぞれ働ける時間が異なっても、
皆がうまく支え合っていけば、Happyに働き続ける事ができます。
資格取得支援も整っており、
私自身も認定看護師の進学について支援をして頂きました。

個人それぞれのバランスで、
仕事と生活の両立が無理な状況が発生したときには、
一人で悩むことなく、是非部署の所属長に相談をして下さい。
支援体制は出来ています。
お互い様の意識、相手を思いやる職場風土づくり、
働きやすい職場作りを目指していきましょう[るんるん]
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メンタルヘルス~ストレスは決してゼロにはならない~ [ER/心カテ室部署とスタッフ紹介]

こんにちは[ぴかぴか(新しい)]
ER・カテ室/外来師長の柳です。

新入職オリエンテーションの一環として、
メンタルヘルスマネジメントを担当しました。

私が、この講義で伝えたいことは2点あります。
ひとつめは
ストレスは決してゼロにはならない。でもうまくつきあう方法はある。
時々どうしようもなくなって、感情が爆発して泣いてしまうこともあります。
でも大泣きしたあと、スッキリした記憶はありませんか?
自分の考え方一つで周囲の状況は良くも、悪くもなります。
泣いてスッキリした後、
「よし明日からまたガンバロー!」と思えることが大事なのです。
もうひとつは
あなたの周りには支援する人がたくさんいます」ということです。

新社会人として、または転職して新たなスタートをきり、
今は期待と不安が入り交じって、大変なストレス状況にあると思います。

ストレスが大きくなってしまうと、
「自分1人だけ・・・。なんで・・・」と
どうしても周囲のことが目に入らなくってきます[がく~(落胆した顔)]
でも、職場では同期入職の仲間、先輩やプリセプター、
ご家族等々支えとなってくれる人は近くにたくさんいます。
すぐには難しいかもしれませんが、
そのことを忘れないで、日々たくましく成長を願っています[かわいい]
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一日一生一期一会 自らの人生、楽しむは自分しだい [看護部教育]

こんにちは[かわいい]
教育師長の藤村です。

看護部教育については、
午前中の時間をいただいて
統括部長と共に実施させていただきました。

私は自分の好きな言葉、
一日一生 一期一会 自らの人生、楽しむは自分しだい!”と題して、
 今年もまた、看護部教育と共に教育師長として大切にしていることを
語らせていただきました[exclamation]

その中で、私が伝えたかったことは4つ

✧“自分も相手も大切にする心
✧“自分がどうしたいか、どうありたいか” 何事も自分の気持ちしだい
✧“今の自分にできること”に一生懸命取り組む
✧“ありがとう”の感謝の気持ちを大切にする

そして、
周囲には助けてくれる暖かい先輩達がたくさんいるので、
安心してくださいとお伝えしました[わーい(嬉しい顔)]
最後は、私が大切にしている言葉をお伝えして講義を終えました。

あなたの手・言葉に心を込めて、手の温もりを添えて
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~接遇~組織の一員である自覚と相手への思いやり [新人教育]

こんにちは!副看護部長補佐兼ICU師長の高橋です。
当院では新しく新人さんを迎え、4月3日より新人オリエンテーションが始まりました[ぴかぴか(新しい)]

「当院の看護師ってどんな雰囲気?」という質問に対して
・みんな仲がよさそう,和気あいあい
・優しそうだけど,厳しそう
・明るい・笑顔が絶えない・活気がある
・良い意味で自由,ポジティブ、自信に満ちあふれている
・感じが良い,ぴりぴり感を感じさせない

との答えが返ってきました。

次に「どんな看護師になりたいか?」という質問に対して
・話しかけやすい看護師
・愛想が良く笑顔で接することができる
・患者と信頼関係が築ける
・清潔感がある看護師
・元気で明るい看護師

との答え。みなさん、がんばって理想の看護師になって下さいね!!

『接遇』の研修で一番伝えたかったことは
□一人一人が東宝塚さとう病院の職員である事を自覚すること
□相手を思いやった行動・態度を取ること
です。新入職のみなさんおつかれさまでした[かわいい]
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新入職オリエンテーション『感染防止対策』 [3階病棟部署とスタッフ紹介]

こんにちは[かわいい]
新入職オリエンテーション『感染防止対策』
を担当しました3階病棟の益田です。
感染防止の研修では標準予防策を中心に、
個人防護具の取り扱いや手指衛生について講義をさせて頂きました。
前半には、講義を実施し、後半は実技を中心に、
看護師の新入職者だけでなくコ・メディカルや事務職の方々にも
個人防護具の装着を実際に実施してもらいました[exclamation]

感染防止の基本である手指衛生は、
毎年、工夫を凝らして実技ができるように取り組んでいます。
今年度は、蛍光塗料を含むローションを塗り、ブラックライトを用いて、
汚れの洗い残し(白色に光る)を確認するという内容にしました。

手の汚れの洗い残しを確認する場面では、
人によって洗い残しの部分が目に視える形でわかるので、
今後の手指衛生を行う際に注意をしやすくなります。
職種に限らず、病院で働くスタッフには感染防止の知識は必要となります。
新しく配属された部署で大いに活用して頂ければと思います[ぴかぴか(新しい)]
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【平成29年度新入職者オリエンテーションの紹介】~看護師長会リレーブログ~ [副看護部長情熱語録~精神満腹~]

こんにちは[晴れ]
看護部管理室の金﨑です。
今回は新入職者オリエンテーションのことを書かせてもらいます。

当看護部では新入職者に対するオリエンテーションの講義は
師長会と副師長会が担当することになっています。

私は医療安全管理の担当であり、今回も講義をさせていただきました。
最近、医療機関における医療事故の発生が
各方面で大きく取り上げられ、社会問題化しています。
当院は循環器に特化した高度医療を提供する使命があるからこそ、
患者さんの安全を第一に、患者さんの視点に立つ医療を心がけねばなりません[手(パー)]
新入職者に一番伝えたかったことは
『患者さんの安全を第一に考えた医療を目指し、提供しなければならないこと』です。

講義の中では「人間はエラーをおかす」という前提に基づき、
エラーを誘発しない環境や、起こったエラーを糧にして
事故を未然に防ぐシステムを組織文化として
根ざしていくことが必要であることをお話しました。
医療は一貫して患者さんの視点に立って安全を考えなければなりません。
グループワークや少しゲームを取り入れながら
医療安全管理の講義を行いましたが、
今年も新入職者のセンスのよさに驚きました[ひらめき]
これから現場でスタッフを守るためにもしっかり支援を継続していきたいと思います!
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