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ジェネラリスト育成計画~ラダーⅠ~3月研修のお知らせ [新人教育]

3月3日に開催される1日研修「新卒者教育プログラム」のお知らせです。

3月の研修は『看護実践の振り返り共有プレゼンテーション』です。
1年目最後の集合研修です。
来年度に向けて今年1年の看護を振り返ります。

詳細はポスターをご確認ください。

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新卒者育成計画~家族看護での学び~ [ER/心カテ室部署とスタッフ紹介]

こんにちは。
ER/カテ室看護師松本です[かわいい]
前回に続き2月に行われたラダーⅠ研修の午後の内容をお伝えします。

午後は家族看護の研修を行いました。
家族の誰かが病気になることで家族に与える影響が
大きいことを学びました。
また、家族に対して、マスクを外して挨拶をしたり、
最後まで見送りをするなど、家族に対しても気配りを行い
サポートしていくことが大事だと学びました。
多数いる患者のうち1人の患者」ではなく、
家族にとって「大切な家族」であることを忘れず、
家族と向き合っていきたいと思います[ぴかぴか(新しい)]
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新卒者育成計画~12ヶ月リフレクションでの学び~ [ER/心カテ室部署とスタッフ紹介]

こんにちは!
ER/カテ室看護師の松本です[かわいい]
今回は2月に行われたラダーⅠ研修の内容を
午前と午後に分けてお伝えします!

午前中はリフレクション研修を行いました。
リフレクション研修では日々の看護において自分が気になった場面を
5W1Hで意識し客観的に振り返りました。
先輩Nsからの助言をもらうことで他の視点でも物事を捉えることができ、
いろんな対策を学ぶことができました[ひらめき]

日々看護師として働いていく中で
看護師の視点で物事を考えてしまいがちになり、
患者さんの立場に立って考える事が薄れていたが、
今回の研修で改めて患者の立場に立ち考えることの大切さを学びました。
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4階病棟チーム力の発揮~忘年会後日談~ [4階病棟❖部署とスタッフ紹介]

こんにちは!
4階病棟看護師でレクリエーション係の小山です[かわいい]

昨年の12月16日に、毎年恒例の東宝塚さとう病院の忘年会が開催されました。
当院の忘年会は、毎年盛大で、出し物にもすごく力が入っています。
また、美味しいご飯とお酒が用意され、
各テーブルでは仕事を忘れ色々なお話しをしました。

出し物は、最後に順位が決められ、優勝したチームには、
豪華賞金が用意されています。
4階病棟は残念ながら優勝することが出来ませんでしたが、
参加賞をいただき順位は関係なく楽しい思い出になりました[晴れ]

忘年会では、各部署を超えて
他職種の方々との交流の場でもあるため、本当に楽しかったです。
先生方とも、病棟で話せないような事も話せたりと、
より良い関係の構築になっている場だと思いました。

来年も、全力で頑張っていきたいと思います[ぴかぴか(新しい)]

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リフレッシュ!休日の過ごし方 [3階病棟部署とスタッフ紹介]

こんにちは[かわいい]
3階病棟看護師の金です。
東宝塚さとう病院に入職して約半年が経ちました。
今回、私は「休日の過ごし方」についてお伝えしたいと思います。

さっそくですが、私の趣味はスキューバダイビングです。
元々水泳を習っていたこともあり水への恐怖心もなく、
綺麗な海が好きな私はダイビングをしてみたいと思っていました[ひらめき]
そんな時、元々趣味でダイビングをしていた
同じ病棟の先輩に誘われ、ダイビングを始めたのです。

初めてのダイビングで、私はダイビングの虜になりました。
太陽の光でキラキラと輝く水面や、様々な海の生き物、
陸上にいては感じられない水中の無重力状態
潜るたびに海の魅力に引き込まれて、
今でも少なくとも月に1回はダイビングに行っています[手(チョキ)]
(もちろん1年中?冬場の水温13℃でも潜りたい衝動に駆られるのです…笑)

2月にはまとまったお休みを頂き、与那国島へ行く予定です[るんるん]
(実は、2年越しの夢のダイビングなので楽しみで仕方ありません…)

看護師として日々働く中でたくさん悩むこともありますが、
休日のダイビングを目一杯楽しんでリフレッシュすることで、
もっと頑張ろうと前向きになることができるのです。
仕事を楽しむためには、休日の過ごし方はとても大切ですね。
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転職~高度循環器疾患治療を学ぶ~ICU [ICU/CCUとスタッフ紹介]

こんにちは[ぴかぴか(新しい)]
昨年10月よりICUに入職しました、看護師の木村です!

今日は僕がこの病院に転職した理由についてお話します。
出身は九州の福岡です[晴れ]
東宝塚さとう病院へ就職する前は
神戸にある外傷をメインで治療をしている病院で勤務をしていました。
今回、循環器疾患を勉強したいと思いこちらの病院に就職しました。
循環器疾患はほとんど経験がないのでとても不安な事が多いですが、
周りの先輩方に色々なアドバイスとご指導を頂き
日々切磋琢磨しながら、楽しく働いています(*^O^*)[るんるん]
1日でも早くチームの一員になれるように日々頑張っていきたいと思います(^_^)
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新卒看護師!看護を高め合う同期の力 [4階病棟❖部署とスタッフ紹介]

こんにちは[晴れ]
4階病棟 1年目の下川です。
入職してもうすぐ1年が経ちます!
覚えることが多く大変ですが、毎日本当に勉強になります!
先輩看護師も優しい方ばかりで、さとう病院で良かったです[かわいい]

私は8月から寮で1人暮らしを始めました。
はじめは不安やホームシックもありましたが、
同期の3人が同じ寮に住んでいるので休みの日が合えば、
梅田や難波などに出かけたり、勤務後に1人の家に集まって
ご飯を食べたりと毎日充実しています(*^_^*)♡
同期が15人ほどいるのですがほとんど寮生であり、
家も近いため、研修の終わりにみんなでご飯に行ったりもします(^^)☆

仕事で悩んでいたらいつも同期に相談!
はっきりした答えが返ってこなくても同期と色々考えたり、
思いを共感してもらったりとわいわい過ごすだけで
明日も頑張ろうと思えます[ぴかぴか(新しい)]
後数ヶ月で私も先輩になると思うと不安もありますが、
同期と一緒に頑張って行きたいと思います!

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新卒教育担当者の役割~どんな看護師になっていたい?~ [外来部署とスタッフ紹介]

こんにちは[晴れ]
外来で新卒教育担当をしています、金﨑です。
前回に引き続き、年間教育計画見直しについてのお話させていただきます。

部署の計画と実際の目標・実践は、ずれることなく順調に経過していました。
入職から半年経過したところで、教育企画室からの指導があり、
計画の追加・修正をおこないました。
なぜ、順調なのに、今年度作成したばかりなのに
見直しが必要なの??と疑問に思いましたが、
見直すと、抽象的であったり、期間が明確でなかったりと、
修正する部分がたくさんありました。
河野さんが実際に看護実践してきたことを具体的に記述し、
外来での今年新たな取り組みを加え、
新卒者年間教育をバージョンアップさせました。

そして、河野さんと1年後『どんな看護師になっていたいか』ということについて確認しました。
外来が考える1年後の新卒看護師と、河野さんが考える一年後の自分・・・
なんと、ぴったり一致していました[ひらめき]
私は以前にも新卒教育担当をしていた経験がありますが、
今回改めて、教育計画は、チームに『明確な目標とその筋道』を示すものとして、
新卒者だけでなく、指導者側にとっても必要なものであることを実感しました。
今年度もあと3ヶ月、チーム一丸となって河野さんを支援していきたいと思います[わーい(嬉しい顔)]

新卒教育担当者の役割~年間教育計画を充実させる~ [外来部署とスタッフ紹介]

こんにちは[晴れ]
外来で新卒教育担当をしています、金﨑です。

今回は、新卒者への年間教育計画についてお話します。
私自身が外来へ配属となり、もうすぐ1年。
4月より新卒教育担当を任命され、
外来での新卒教育がどんなものか手探りの状態で
新年度がスタートしました[るんるん]

まず、初めに取り組んだことは、年間教育計画の作成です。
部署のスタッフと相談し、1年後に目指す看護師像を話合い、
既存の年間教育計画を見直し、作成しました。
4月、新入職の河野さんを受け入れ、
年間教育計画に基づいて毎月の目標を設定し、
それに沿って学習と実践を進めていきました。

次回、実際に年間教育計画の見直しを行ったお話させていただきます[わーい(嬉しい顔)]

ジェネラリスト育成計画~ラダーⅠ~2月研修のお知らせ [新人教育]

2月3日に開催される1日研修「新卒者教育プログラム」のお知らせです。

2月の研修は『リフレクション』『ビギナーズ研修(家族看護)』です。

詳細はポスターをご確認ください。

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